Formations CSE complémentaires
Vous avez des mandats supplémentaires ? Là aussi, vous aurez besoin de vous former sur ces mandats qui nécessitent des compétences différentes : secrétaire, trésorier, référent harcèlement mais aussi sur le Règlement Intérieur du CSE, la BDESE, etc.
Formation "Bureau du CSE"
Secrétaire et trésorier du CSE : Duo gagnant pour un bureau performant
Le bureau du CSE représente l'épine dorsale du CSE, jouant un rôle crucial dans la gestion administrative, financière et décisionnelle du comité, garantissant ainsi sa stabilité et son efficacité au service des salariés.
A l'issue de cette formation, vous serez en capacité de :
Maitriser les principaux textes législatifs qui concernent le bureau du CSE
Comprendre et maitriser les enjeux de ces mandats
Travailler en symbiose pour un CSE efficace
Durée : 2 jours
Formation "Faire face au harcèlement sexuel et agissements sexistes"
Formation pour les référents HSAS et tous les membres du CSE
Chaque référent "Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" a droit à une formation financée par l'employeur mais choisie par le référent. Ne laissez pas cette formation aux mains de l'employeur. Venez chercher une formation qui vous permettra :
D'identifier une situation d’harcèlement, d’agissement ou d’agression sexiste
De connaitre les textes qui entourent ces situations
D'être capable de mobiliser les ressources nécessaires pour faire face à des cas dans l’entreprise
Durée : 1 jour
Formation "Harcèlement moral"
Le harcèlement moral est à la source de beaucoup de RPS dans les entreprises. La difficulté pour le CSE est de le caractériser et de trouver des pistes pour le diminuer dans l'entreprise.
Souvent, le CSE se trouve démuni face à ces situations : comment le prouver ? Quels moyens pour le faire cesser ? Comment protéger la victime ? C'est à ces questions que vous allez trouver réponses lors de cette formation.
Dorénavant, vous serez armés pour faire face à des cas de harcèlement dans l'entreprise : vous repartirez avec une boite à outil prête à l'emploi.
Durée : 1 jour
Formation "Le règlement intérieur du CSE"
Comprendre et rédiger le règlement intérieur
Cette formation s'adresse aux élus du CSE qui s’interrogent sur la qualité et la cohérence de leur règlement intérieur et de son articulation avec l’accord CSE. Elle vous permettra de comprendre comment un RI adapté améliorera le fonctionnement de l’instance.
Les objectifs de la formation :
Différencier le règlement intérieur des autres textes régissant le CSE.
Identifier les clauses obligatoires et facultatives du règlement intérieur.
Maîtriser les procédures de modification et de mise à jour du règlement.
Réaliser un diagnostic du règlement intérieur existant.
Durée : 1 jour
Formation "Assister un salarié"
Entretien préalable et sanctions disciplinaires
Un des rôles des élus du CSE est de défendre les interêts des salariés, que cette action se décline sur le plan collectif ou individuel : c'est dans ce contexte que vos prérogatives vont probablement vous amener un jour à accompagner un salarié convoqué à un entretien préalable à une sanction voire un licenciement.
Les objectifs de la formation :
Former les élus du CSE à accompagner efficacement un salarié lors d’un entretien préalable.
Comprendre le cadre juridique, les différentes sanctions, et les moyens de contester un licenciement abusif ou une sanction injustifiée.
Durée : 1 jour
Formation "BDESE"
Dans l'imbroglio des textes législatifs, des dires de la direction, des informations confidentielles, venez démêler le vrai du faux et comprendre enfin la véritable utilité de la BDESE.
Les objectifs de la formation :
Comprendre les droits d’accès et d'utilisation de la BDESE pour les élus du CSE.
Connaître les informations clés à analyser dans la BDESE et les indicateurs pertinents pour le suivi.
Développer des compétences pour utiliser la BDESE lors des consultations obligatoires.
Savoir poser les bonnes questions et interpréter les données pour un dialogue constructif avec l’employeur.
Durée : 1 jour
